镇原县委编办“三个坚持”助力人才事业高效发展

　　今年来，镇原县委编办立足控编减编要求和县情实际，以全力保障用人用编需求和全县经济社会发展需要为抓手，优化布局、统筹调配，多措并举为全县机关事业单位补充新鲜血液，实现了人才队伍更新，编制使用效益全面提升。 

　　一是坚持“严控总量、空编进人”。将“严控总量”贯穿在公务员招考、事业单位公开招聘、急需紧缺人才引进等工作始终，本着超编满编单位一律不再批准用编进人计划、新设立或空编较多事业单位根据履职饱满度严审用编进人计划、预计退休人数较多事业单位按梯次进人的原则，加强对编制使用的总量管理，严禁超编进人。在充分考虑现有空编和预计减员的情况下，全面摸清党政群机关、政法机关、事业单位等编制空余情况，科学参与审核、申报招考计划，严格控制超编，确保人员补充工作规范、合理。 

　　二是坚持“结合实际、按需进人”。按规定严格对部门（单位）上报的人员补充计划进行审核，统筹考虑单位工作实际和公务员招考、选调生安置、事业单位公开招聘、退役士兵安置等人员分布和结构，综合分析研判后。制定符合实际的补充人员计划，强化盘活存量，优化结构，为政策性安置和消化超编预留空间，全面提升编制资源使用效益，为部分行政事业单位招录工作人员，保障机关事业单位工作力量有序补充。 

　　三是坚持“突出重点、保障民生”。紧紧围绕县委县政府重大决策部署，按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的工作思路，着力强队伍、补短板、促发展，加大编制资源统筹调剂力度，机关事业单位空余编制收回后全部投放到重点保障领域，持续优化机构编制资源配置，优先保障公立医院、中小学校、幼儿园、公安、农业等领域的用编需求，精准化解“无编可用”的局面。