镇原县委编办“三项措施”全力保障人才引进工作

镇原县委编办按照党管人才的新要求，充分发挥部门职能作用，加大创新、挖潜、改革力度，畅通人才引进渠道，合理调配编制资源，为推动全县人才工作高质量发展提供强有力的体制机制保障。

一是保障人才引进用编需求。结合全县经济社会发展和各部门(单位)工作职能实际，着力于精简机构编制，针对事业单位规模过小、功能萎缩、分散重复设置、职责交叉重叠等问题，优化整合事业单位资源、盘活现有编制存量，用于满足教育、卫生等民生领域的专业人才用编需求，将“好钢”用在“刀刃”上。为破解部分事业单位因人员满编不能引进人才的实际困难，对现有部门空编实行动态调整，优先满足紧缺专业技术人才、高层次人才等特殊人才引进的编制需求。近两年，共引进急需紧缺人才31名。

二是提升人才引进服务水平。为打造更加优质、高效、便捷的人才发展环境，搭建高层次人才引进绿色通道，对人才引进业务咨询实行“一次性告知”，对人员调配进行“一对一服务”，专门人员进行政策解读，引进的高层次人才纳入实名制管理实现“最多跑一次”；持续转变事业单位人员编制管理方式，实行中小学教职工编制备案制管理，赋予县教育局编制管理权限，结合“县管校聘”“校长聘任制”等改革，进一步激发内生动力和人才活力。

三是健全完善人才引进协调配合机制。强化与组织、人社、财政及相关主管部门之间的配合协作，积极做到工作信息共享、棘手问题共研、合作事项共推，对涉及机构编制重大事项及时向编委领导汇报或提交编委会审议，确保我县人才引进工作顺利开展。