镇原县“四转型”持续推进新时代机构编制工作高质量发展

　　镇原县委编办以作风整顿活动为契机，以“四转型”为载体，深入开展“奋进新征程 建功新时代”主题活动，要求全体干部以务实之举、担当之责、实干之风，把学习成效转化为工作实效，持续推动机构编制工作转型升级、提质提效，奋力开创镇原县机构编制工作的新局面。 

　　一是由审批事务向制度服务转型。深入落实《中共甘肃省委机构编制管理规定（试行）》等文件精神，进一步规范县直部门和乡镇机构编制请示事项报送和日常管理工作。规范编委会议事流程，严格要求业务股室变被动审批为主动服务，对机构编制请示事项，积极开展调研，深入分析论证，未经调研和论证的议题一律不准上会，真正做到底数清、情况明、政策熟、决策准。 

　　二是由简单增量向活化存量转型。针对一些部门总是将工作开展不力的原因简单归结为人少、编少、机构少，动议机构编制事项总是强调“只增不减”，学校医院等“编制大户”对编制的需求大等问题，积极采取宣传宣讲、业务培训等措施，加大党内法规宣传力度，努力营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围。加大编制统筹力度，通过机构改革、内部调剂以及跨层级、跨部门调剂等方式加大挖潜力度，进一步盘活存量，探索建立编制“周转池”，保障重点领域编制需求。 

　　三是由传统管控向主动保障转型。紧扣机构编制工作与全县改革发展的结合点，主动服务、靠前服务、精准服务，切实当好新镇原建设发展的服务员。持续推行机构编制管理便捷措施，针对人才引进、公务员招录、事业单位公开招聘等用编事宜及时研究、快速办理；对工资、车补人员审核等事项优化办理流程、简化办理手续；对事业单位登记管理事项实行网上办理。切实做到最大限度优化服务，最大限度提高效率，最大限度方便群众。 

　　四是由经验管理向依法管理转型。深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等党内法规，加强与纪检监察机关和巡察、审计等部门的协作配合，加大对机构编制违纪违规问题的查处力度。开展全县机构编制问题整改“回头看”，对巡视巡察反馈、自查、机构编制问题举报平台反馈的问题，逐一检查、跟踪问效，区分不同情况，制定整改消化措施，实行台账式管理、清单式销号，全面抓好机构编制问题整改落实，以问题整改的实际成效推动机构编制管理工作再上新台阶。