镇原县编办“四措施”切实提高机构编制管理水平

为进一步巩固机构和人员编制核查成果，促进机构编制管理的专业化，规范化，镇原县编办认真分析，积极应对，采取三项措施规范机构编制日常管理，进一步提升机构编制管理水平。 

一是不断完善机构编制基础资料。根据上级的政策文件和新形势的要求，对机构编制管理的程序、内容、方式等各方面的情况进行认真研究，建立并及时更新机构编制台账、领导职数台账、机构编制人员变动台账等电子表册，确保全县机构编制及人员变动有据可查。　  

二是加强机构编制精细化管理。机构编制管理规范性强，程序性强，工作要求高。县编办在机构编制管理上，注重把握好细节，如涉及编制增减调整的，既要说明相关单位的编制增减情况，又说明调整后各相关单位的编制总量，既要说明编制调整的数量，又要说明编制调整的编制性质和经费性质等。 

三是规范事业单位机构编制日常管理。事业单位机构编制管理是机构编制工作的“重头戏”， 重点规范机关事业单位编制使用程序，建立健全机构编制与组织、财政、人力资源和社会保障等部门相互协调配合的制约机制，明确今后机关事业单位要严格按照新的程序和流程使用编制。从政策上推动和保障事业单位机构编制的规范化、科学化管理。加强对事业单位机构编制总量的控制。提高机构编制管理水平和工作效率

 四是全面加强自身建设。为提高干部的综合业务素质，进一步加强对上级重大决策、新形势新问题和业务工作的学习研究，不断提升工作层次以及服务大局、推动发展的能力和水平。县编办积极组织全办干部系统学习上级的相关政策规章和文件精神，钻研机构编制管理业务知识，努力提高自身机构编制管理理论素养，增强全体干部机构编制管理实践经验。