镇原县多措并举完善实名制管理

近年来，镇原县编办以机构编制精细化、规范化管理为抓手，结合机构编制核查和年报统计工作，采取多项措施对实名制管理进行查缺补漏、修改完善，实现了管理制度健全，系统数据准确，程序运行规范、管理高效的目标。

一是规范数据运行，实现精细化动态管理。

通过建立 “一账、两单、三册、四表”，对财政供养的在职、离退休、离职进修等各类人员进行监控，杜绝了“吃空饷”、“冒领工资”等问题的发生；及时更新人员增减变化数据，加强动态统计分析，坚持做到库数据的“周清理、月统计、季分析、年汇总”；定期对实名制管理台账、实名制管理系统、工资基金审批台账进行对比检查，确保了实名制管理数据及时、准确、可靠。

二是强化制度建设，实现部门配合管理。为了切实加强机构编制实名制管理工作，我县出台了《镇原县机关事业单位机构编制实名制管理暂行办法》、《镇原县机构编制实名制数据库日常维护管理制度》、《镇原县人事调配联席会议制度》等一系列制度和办法，进一步强化了与纪检、组织、财政、人社等部门的协调配合机制，不但实现了数据库的准确有效，而且实现了与人社、财政部门的有效对接；特别是《镇原县党政群机关事业单位一般干部调配管理办法》、《镇原县中小学教师队伍管理暂行规定》、《镇原县卫生系统干部队伍管理暂行规定》的出台，使组织、人社、编制及有关主管部门的职责、权限、工作程序更加明朗；坚持核编在先，有编调动，无编不调，先编后人的审批流程，既严肃了干部人事调配制度，又巩固了机构编制部门的源头地位。