镇原县委编办加强内控制度建设提高机关管理水平

　　为切实提升机关自身建设水平，打造规范化、精细化机构编制干部队伍，镇原县委编办充分结合新时期机构编制工作要求，修订完善了《中共镇原县委机构编制委员会办公室学习制度》等6项制度，进一步转变干部工作作风，提高机关工作科学化、规范化、制度化水平。 

　　一是强化能力建设。为切实加强干部队伍建设，提高干部思想政治素质、政策理论水平和业务技能，促进机构编制法定化水平，规范修订办公室学习制度，对学习内容、形式及笔记记写等进行了一一明确。同时，建立了年度学习考核、奖惩制度，进一步增强干部职工学习积极性和主动性，真正打造一支爱学习、会学习、善学习的学习型机构编制队伍。 

　　二是规范会议程序。为贯彻落实民主集中制，提升机构编制工作决策水平，提高工作效率，推动工作落实，修订完善了办公室会议制度，对支委会、主任办公会、支部党员大会及全体职工会议的会议内容、召集范围及召开时间进行了逐一明确，进一步提升机关会议民主化、规范化、制度化水平。 

　　三是强化刚性约束。为进一步增强工作人员遵时守纪意识，加强机关作风建设、规范机关公章使用、强化岗位管理水平，修订完善了办公室请销假制度、AB岗责任制度和印章管理制度，严格请休假和考勤制度，促使干部职工事前请假、事后销假，确保办公室印章使用合规合法，切实强化干部队伍遵纪守规的刚性约束。 

　　四是严肃财务管理。为加强机关财务管理，规范财务行为，降低行政成本，提高财政资金使用效益，保障机关各项工作正常运行，修订完善了办公室财务管理制度，明确了财务报告制度和资金审批流程，切实杜绝了坐支、垫支、未批先支、白条支付、虚假支出和大额现金支付等违规问题，为机关财务管理规范、公平、节俭、安全运行提供了坚实的制度保障。