镇原县委编办：下好机构编制“先手棋”打造聚才引智“强磁场”

近年来，镇原县委编办立足部门职能发挥，坚决贯彻落实中央和省委、市委、县委人才工作部署，深入实施人才强县战略，切实下好机构编制“先手棋”，聚力发挥机构编制“磁吸”效应，助力全县人才工作提质增效。

在健全体制机制上精准发力，为“引才”提供保障。一是健全党管人才工作机制，坚持党管干部、党管人才原则，设立镇原县人才工作领导小组，办公室设在县委组织部，印发领导小组议事规则和办公室工作规则，提升党对人才工作的全面领导。二是完善人才工作体系,落实“管行业必须管人才”工作要求，明确县人才工作领导小组成员单位工作职责和管理制度，夯实组织部门牵头抓总，行业主管部门各负其责的制度优势和履职基础。三是持续推动党管机构编制与党管人才工作深度融合，将服务保障人才强县战略实施纳入机构编制年度工作重点，进一步压紧抓实“第一资源”责任。

在优化资源配置上精准发力，为“育才”搭建平台。一是积极做好相关工作对接，持续推进与县委组织部、县财政局、县人社局等部门信息共享，加强对全县人才结构的分析研判，实时掌握人才需求，推动编制资源实现精准投放、科学配置。二是依托机构编制实名制管理系统，综合运用履职评估、跟踪问效、事业单位绩效考核等手段，重点评估人才职能发挥、职责落实、服务发展实效，促使部门单位拧紧责任链条，落实人才工作责任，提升工作质效。 三是坚持瘦身与健身相结合的原则，创新编制管理思路和方法，制订印发《关于在公立医院开展编制备案制管理工作的实施方案（试行）》和《关于实行编制积分管理的实施意见（试行）》，着力提升机构和编制资源使用效益，为乡村振兴、基层社会治理、教育、卫生等领域的紧缺急需人才提供强有力的用编保障，为县域发展注入了源源不断的活力。

在加强基础保障上精准发力，为“用才”优化服务。一是坚持问题导向、需求导向，制定年度编制调研计划，通过“听”“查”“研”“商”等方式，充分了解卫生、教育、农业农村等人才集聚地的履职情况和人员配备情况，精准掌握各单位的“用才”需求。二是积极配合组织、人社部门做好公务员、事业单位人员招录（聘）、人才引进、退役军人安置等工作，为引才计划的机关事业单位进行用编审核，为全县高质量发展提供人才保障。三是按照高效便捷的服务原则，采取专人负责、简化程序、即到即办等方式，进一步简化编制办理程序，畅通人才流动通道，推动机构编制工作“规范、精简、提速”，打造高效便捷的服务流程，年内配合组织、人社部门共招录公务员32名、选调生3名，引进高层次和急需紧缺优秀人才20名，定向师范生5名，招聘“三支一扶”“西部计划”“特岗教师”等项目人员68名，逐步实现编制管理与人才引进“双赢”，不断推动机构编制工作“走在前、勇争先、善作为”。