赋能乡村蝶变 绘就乡村伟业--镇原县委编办强化机构编制保障 赋能乡村振兴战略实施

为深入推进乡村振兴战略实施，镇原县委编办立足机构编制职能保障，聚焦“主责主业、赋权扩能、引才用才”，为乡村振兴聚势赋能，促乡村“羽化蝶变”，绘就乡村伟业。

一是聚焦主责主业，构建乡村振兴工作“新格局”。以机构改革为切入点，聚焦乡村振兴战略有效实施，调整优化部分涉农部门乡村振兴工作职责，在县农业农村局加挂乡村振兴局牌子，保留县委农村工作领导小组作为县委农业农村工作的议事协调机构，进一步健全各成员单位协作配合机制，形成坚持农业农村优先发展和实施乡村振兴战略一体谋划、一体推进、一体落实的组织领导体系。同时对乡镇机构编制事项进行规范，明确各党政工作机构及事业单位职责定位，着力构建权责统一、行为规范、运转协调、简约高效的行政管理体制和运行机制，全面提升基层综合管理和服务群众水平，为实现乡村振兴提供强有力的体制机制保障。

二是聚焦赋权扩能，增强乡村振兴工作“驱动力”。按照强基层、强治理、强服务、促发展的要求，把乡镇“三定”规定制定作为明确乡镇事权划分、职责界定的关键环节，对乡镇党政内设机构和事业单位主要职责进行明确。同时进一步优化派驻机构管理机制，明确县直部门派驻机构人员纳入乡镇统一指挥协调，赋予乡镇工作考核权、任免建议权。对乡镇下放的审批服务事项开展全面评估，提出赋权调整意见，切实促进机构职能、运行机制和人员力量深度融合，形成边界清晰、相互配合的基层治理职能体系。

三是聚焦引才用才，凝聚乡村振兴工作“力量源”。坚持人才振兴是乡村振兴的基础，积极配合相关部门做好产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等领域高素质人才引进、重点人才队伍建设、人才优惠政策落实等相关工作。不断夯实人才工作基础，及时为高素质人才在派驻单位落编，为引进的人才“安好家”，解除引进人才的后顾之忧，确保高素质人才引得进、留得住，安心工作，充分发挥作用。同时紧紧围绕县委县政府中心工作和重点任务需求，着重保障经济发展和教育、卫生等民生领域人才用编需求，切实把“好钢用在刀刃上”，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供机构编制保障。